员工是否有权拒绝上夜班？

员工是否有权拒绝上夜班，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在劳动合同中明确约定了工作时间不包含夜班，那么公司要求员工上夜班就属于变更劳动合同的范畴。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，在这种情况下，如果公司没有与员工协商一致，员工是有权拒绝上夜班的。

其次，如果劳动合同中没有明确约定工作时间是否包含夜班，这就需要考虑上夜班的安排是否合理。例如，上夜班是否违反了相关劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排的上夜班导致员工工作时间超过了法律规定的限度，那么员工有权拒绝这种不合理的安排。

另外，如果员工存在一些特殊情况，比如身体原因不适合上夜班，员工可以向公司提供相关的证明，如医院的诊断证明等。在这种情况下，公司应该根据员工的实际情况进行合理的调整。如果公司仍然强制要求员工上夜班，员工也可以依据相关法律规定维护自己的权益。 总之，员工在面对上夜班的安排时，要根据自身的劳动合同约定、工作时间规定以及自身实际情况来判断是否有权拒绝。如果与公司发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。