员工有权利拒绝加班吗？

员工有权利拒绝加班。一般来讲，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，因为加班占用了员工的休息时间，只有员工自愿才可以安排加班。休息权是法律赋予劳动者的权利，任何人不能随便剥夺。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，存在特殊情形，劳动者不得拒绝加班。一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

要是用人单位违反法律规定强制要求员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。并且，如果用人单位强制加班，劳动者还可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

相关概念：

加班：指用人单位要求劳动者在标准工作时间以外继续工作。

劳动定额标准：是对劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，规定出的劳动者完成某项工作所需要的劳动消耗量标准 。