员工拒绝加班，公司是否有权拒绝？

在探讨员工拒绝加班，公司是否有权拒绝这个问题时，我们需要先了解加班的定义。加班，通俗来讲，就是用人单位在劳动者原本的工作时间之外，额外要求劳动者继续工作。

我国《中华人民共和国劳动法》对加班有着明确的规定。根据该法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，加班并不是用人单位单方面可以决定的事情，需要与工会和劳动者进行协商。

当员工拒绝加班时，从法律角度来看，公司通常是没有权利拒绝员工的拒绝的。因为法律赋予了劳动者拒绝不合理加班要求的权利。如果用人单位违反上述法律规定，强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，员工可能不能拒绝加班。

综上所述，一般情况下，员工拒绝加班，公司无权拒绝；但在法律规定的特殊情形下，公司要求加班，员工则不能拒绝。