公司临时加班可以拒绝吗，这样做合法吗？

从法律上来说，员工是有权利拒绝公司临时加班要求的，并且这种拒绝通常是合法的。

在理解这个问题之前，我们需要明白“加班”的概念。加班指的是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。我国为了保护劳动者的合法权益，对加班做出了严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要经过用人单位与工会、劳动者协商，而不是用人单位单方面强制要求。公司临时要求加班，很可能没有经过协商这一法定程序，所以员工拒绝是合理合法的。

同时，《劳动法》还规定了一些特殊情况。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，如果遇到这些特殊情况，员工不能拒绝加班。但除此之外，员工拒绝公司临时加班的要求是受到法律保护的。