要求加班是否可以拒绝？

从法律的角度来看，一般情况下，员工是可以拒绝公司要求加班的安排的。

这里涉及到两个重要的法律概念，一个是“加班”，简单来说，加班就是员工在正常工作时间之外，额外为公司提供劳动。另一个是“用人单位的加班安排权”，不过这个权利是有限制的，不是无限制的想让员工加班就能加班。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，公司安排加班需要和员工协商，员工有权利表达自己的意见，如果不愿意加班，是可以拒绝的。这是因为法律要保障劳动者的休息权，员工也需要时间来恢复体力、照顾家庭和提升自己。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，员工可能不能拒绝加班。例如，当发生地震等自然灾害时，为了救援受灾群众，相关企业要求员工加班，员工一般就不能拒绝。

如果公司违反法律规定，强制员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。