不愿意加班是否属于不服从工作安排？

在探讨不愿意加班是否属于不服从工作安排这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确工作安排的定义。工作安排通常是指用人单位根据生产经营的需要，合理地分配劳动者的工作任务、工作时间和工作地点等。一般情况下，正常的工作时间是由法律规定的，用人单位应该在法定的工作时间内安排劳动者工作。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这就明确了劳动者正常的工作时间范围。也就是说，在这个法定工作时间内，劳动者应该按照用人单位的合理安排完成工作任务。

那么加班是怎么回事呢？加班是指在正常工作时间之外，用人单位额外要求劳动者延长工作时间。对于加班，法律是有严格规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”从这条规定可以看出，用人单位安排加班是需要满足一定条件的，一是要基于生产经营需要，二是要与工会和劳动者协商。

如果用人单位没有与劳动者协商，单方面强制要求劳动者加班，这种情况下劳动者不愿意加班，是不能被认定为不服从工作安排的。因为法律赋予了劳动者拒绝这种不合理加班要求的权利。例如，用人单位在没有任何协商的情况下，突然通知员工晚上必须加班，员工有权拒绝。

但是，也存在一些特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位安排加班，劳动者一般是不能拒绝的。如果劳动者此时拒绝加班，可能会被认定为不服从工作安排。

此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班的相关事宜，并且这种约定是符合法律规定的，那么双方都应该按照合同约定执行。如果劳动者无正当理由拒绝按照合同约定加班，可能会被视为不服从工作安排。

综上所述，一般情况下，用人单位未与劳动者协商一致而安排加班，劳动者不愿意加班不属于不服从工作安排；但在法律规定的特殊情形下，或者有合法有效的合同约定时，劳动者拒绝加班可能会被认定为不服从工作安排。劳动者遇到加班问题时，要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。