能不能提前请产假？

在法律层面，是可以提前请产假的。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们来了解一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里明确提到产前可以休假15天，这其实就是法律赋予女职工在产前一定时间内休息待产的权利。

从规定来看，女职工有权提前15天开始休产假。不过，如果在产前15天之前身体确实不适，想要提前请假，这在法律上并没有明确禁止，但可能会涉及到请假类型的问题。如果提前请假的时间超出了法定的产前15天，那么这部分时间可能就不能按照产假来计算，而是要根据公司的规章制度，以病假、事假等其他假期类型来处理。

比如，如果女职工因为孕期身体原因需要提前休息，并且有医院开具的诊断证明等相关材料，按照公司规定请病假的话，病假期间的工资待遇一般会按照当地的病假工资规定以及公司的相关制度来执行。而请事假的话，通常事假期间是没有工资的。

另外，提前请产假还需要注意与用人单位进行沟通协商。因为从用人单位的角度来看，女职工提前休假可能会对工作安排产生一定影响。所以，女职工最好提前与单位说明情况，尽量在不影响工作正常开展的前提下，妥善安排好自己的休假事宜。

综上所述，女职工可以提前请产假，但要区分不同情况，按照法律规定和公司制度来处理，同时要与用人单位做好沟通协调。