公司帮非员工代缴社保是否合法？

公司帮非员工代缴社保这一行为，从法律层面来看，存在诸多问题且可能不合法。

首先，从法律概念上来说，社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这体现了社保的强制性和基于劳动关系的关联性。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“职工”，也就是与用人单位存在劳动关系的人员。而公司帮非员工代缴社保，由于双方不存在真实的劳动关系，这与法律规定的参保条件相违背。

从实践后果来看，对于公司而言，可能面临行政处罚。如果被社保行政部门查实存在虚构劳动关系参保的情况，根据相关规定，可能会被责令改正，甚至面临罚款等处罚。对于代缴社保的非员工来说，虽然看似获得了社保权益，但这种权益是建立在不合法的基础上。一旦被发现，不仅可能导致社保权益受损，还可能面临法律责任。

此外，这种代缴行为还可能引发其他风险，比如在一些城市，社保缴纳情况与购房、落户、子女入学等政策挂钩，通过代缴社保获得的资格可能会被认定无效。所以，公司帮非员工代缴社保的行为在法律上存在较大风险，不建议采用这种方式。