社保找第三方人力资源公司代缴是否违法？

社保找第三方人力资源公司代缴是否违法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下正常的社保缴纳规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，企业有义务为与其存在劳动关系的员工缴纳社保。这里强调的是用人单位和职工之间的劳动关系，社保缴纳是基于这种真实的雇佣关系而产生的。

如果是没有工作单位的个人，通过虚构劳动关系，找第三方人力资源公司代缴社保，这种行为是存在法律风险的。因为这种代缴行为并没有真实的劳动关系作为基础，属于骗取社保待遇的行为。根据《社会保险基金行政监督办法》规定，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

然而，如果是一些合法的人力资源服务机构，为企业提供正规的社保代理服务，且企业与员工存在真实的劳动关系，这种情况下的代缴就是合法的。比如，一些小型企业可能自身没有专业的社保办理人员，委托有资质的人力资源公司来办理员工社保缴纳手续，这属于正常的业务委托行为。在这种情况下，人力资源公司只是受企业委托，按照规定为员工缴纳社保，并不违反法律规定。

总之，社保代缴是否违法关键在于是否存在真实的劳动关系以及代缴行为是否符合相关法律规定。个人在选择社保代缴时，一定要谨慎，确保自己的行为合法合规。