社保通过人力资源公司代缴是否靠谱？

社保通过人力资源公司代缴是否靠谱，不能一概而论，需要从多个方面进行分析。

从法律规定来看，《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这里的用人单位是指与劳动者建立劳动关系的单位。通过人力资源公司代缴社保，代缴公司与参保人之间并不存在真实的劳动关系，这种行为在严格意义上可能不符合法律规定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了认定劳动关系的几个要素，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。人力资源公司代缴社保时，参保人往往不满足这些劳动关系认定要素。

从风险角度分析，存在一定隐患。一方面，如果人力资源公司出现经营不善、卷款跑路等情况，参保人的社保费用可能打水漂，导致社保断缴，影响自身权益。比如，之前就有一些不正规的人力资源公司，以低价吸引客户代缴社保，结果收取费用后并未为客户缴纳，造成客户社保中断，影响了购房、落户等权益。另一方面，一旦被社保部门发现是代缴社保行为，可能会面临处罚，参保人也可能被要求补缴社保费用及滞纳金。

不过，如果选择正规、有资质且信誉良好的人力资源公司，其具备相应的营业执照、人力资源服务许可证等，严格按照规定操作，那么代缴社保相对来说会更可靠一些。这样的公司会有规范的业务流程和管理机制，能较好地保障参保人的权益。所以，在选择人力资源公司代缴社保时，一定要谨慎考察其资质和信誉。