人力资源公司代缴社保是否合法？

人力资源公司代缴社保这种行为，其合法性需要分情况来看。

从法律概念上来说，社保代缴指的是企业或个人委托第三方机构，以该机构的名义为自己缴纳社会保险费用。根据我国《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里强调的是用人单位与职工之间存在真实的劳动关系时，用人单位有缴纳社保的义务。

如果人力资源公司与委托代缴社保的个人或企业之间存在真实的劳动关系，那么由该人力资源公司为其缴纳社保是符合法律规定的。例如，人力资源公司将员工派遣到其他单位工作，按照劳务派遣的相关规定，人力资源公司作为用人单位，就需要为派遣员工缴纳社保。

然而，如果不存在真实的劳动关系，个人或企业单纯为了享受社保待遇而通过人力资源公司代缴社保，这种行为可能被认定为违法。因为这违反了社会保险制度的公平性和真实性原则，也可能会损害其他参保人的利益。一旦被社保部门查处，可能会面临补缴社保费用、加收滞纳金等处罚，严重的还可能承担法律责任。

所以，在选择人力资源公司代缴社保时，一定要确保双方存在合法合规的合作关系，避免潜在的法律风险。