公司可以帮不是本公司员工交社保吗？
我有个朋友没工作，想让我所在的公司帮他交社保。我不太清楚这样做合不合法，公司 有没有什么风险。我想了解下，从法律层面看，公司能不能帮不是本公司员工的人交社保呢？
张凯执业律师
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从法律层面来说，公司不可以帮不是本公司员工交社保。
首先，我们要了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里强调的是“职工”，也就是与用人单位建立劳动关系的人员。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果公司帮非本公司员工缴纳社保，就可能涉及虚构劳动关系，这种行为可能会被认定为骗保行为。一旦被查实，不仅公司要面临补缴社保、缴纳滞纳金和罚款等处罚，情节严重的，还可能会被追究刑事责任。
此外，帮非本公司员工缴纳社保还存在其他潜在风险。比如，如果该人员以公司员工的名义主张劳动关系，要求公司支付工资、经济补偿金等，公司可能会陷入不必要的法律纠纷。所以，为了避免法律风险，公司不应帮不是本公司员工的人缴纳社保。
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