公司是否一定要给员工交社保？

从法律层面来讲，公司是一定要给员工交社保的。下面为你详细解释相关法律规定和原理。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。这些保险就像是给我们的生活加上了一道道保障防线。养老保险能让我们在年老退休后有基本的生活收入；医疗保险可以在我们生病就医时减轻医疗费用的负担；失业保险在我们失业时能提供一定的经济支持；工伤保险则是在我们工作中受到伤害时给予相应的保障；生育保险为生育的员工提供必要的经济补偿和医疗服务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都不能逃避。也就是说，公司不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保，同时员工也不能主动要求不缴纳社保，因为这是法律强制要求的。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步明确了公司为员工缴纳社保的时间要求。

如果公司不给员工交社保，会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，员工如果遇到公司不给交社保的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司依法缴纳社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。