工伤赔偿该如何找老板谈？

当面临工伤赔偿与老板协商的情况时，以下是一些专业且实用的建议。

首先，要明确工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法获得的经济补偿。它涵盖了多个方面，比如医疗费，这是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，员工原本应得的工资待遇不变；如果造成了伤残，还有一次性伤残补助金等。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备。要收集好相关的证据，例如劳动合同，这能证明你与用人单位存在劳动关系；医院的诊断证明，它能确定你的受伤情况；事故现场的证人证言等。

和老板协商时，要保持冷静和理智，先表明自己的态度，希望能友好地解决工伤赔偿问题。接着，依据相关法律规定，明确提出自己应得的赔偿项目和金额。比如，按照法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你可以根据自己的实际情况合理提出要求。

如果老板不愿意按照法律规定进行赔偿，你也不要慌张。可以通过合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。