发生工伤后该如何跟老板谈赔偿？

发生工伤后，跟老板谈赔偿确实是一件重要且需要谨慎处理的事情。

首先，要确定自己的情况是否属于工伤范畴。简单来说，在工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害，一般就能被认定为工伤。像在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病；在上下班途中，在合理时间、合理路线上，且非本人主要责任发生交通事故受伤等情况也属于工伤。这在《工伤保险条例》中有明确规定。

接着，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，它们能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及你的受伤情况。要是没有签订劳动合同，那工资发放记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。

然后就可以和老板谈赔偿了。如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费，老板一般需要支付停工留薪期的工资（按劳动合同约定支付）等项目。要是单位没有缴纳工伤保险费，那单位就得承担全部工伤赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因伤生活无法自理的护理费、康复费，如果造成残疾还有残疾赔偿金等。

在谈赔偿时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，说明法律依据。要是双方能协商一致，最好签订赔偿协议书。

但如果协商没有结果，劳动者可以收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交申请书以及相关证据等材料。要是仲裁裁决出来后老板还是不履行赔偿义务，就可以向法院申请强制执行。

相关概念：

工伤认定：就是确定职工受到的伤害是否属于工伤的法定程序。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工给予的一种经济补偿，按照伤残等级确定不同比例。