跟私人老板该如何谈工伤赔偿？

与私人老板谈工伤赔偿，以下步骤和要点很关键：

首先是确定工伤事实。这得先明确受伤属于工伤范畴。要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、工作记录等，还有事故发生的相关证据，像事故现场照片、证人证言等，这是谈赔偿的基础。要是老板没主动申请工伤认定，自己可以在规定时间内向当地劳动保障部门申请，拿到认定结果对谈赔偿更有利。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

接着是计算赔偿金额。依据相关法律法规确定赔偿项目。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。医疗费以实际发生的票据为准；停工留薪期工资根据受伤前工资水平和停工留薪期时长确定；护理费根据护理依赖程度等确定。对于伤残补助金，要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按照对应的等级标准计算赔偿金额 。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

最后是谈判策略。准备好相关材料，以理性的态度与老板沟通，说明赔偿的依据和计算方式。要是老板拒绝合理赔偿，可以表明会通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，这可能会增加老板的时间和经济成本，促使其认真对待赔偿问题。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。