个人老板工伤怎么赔偿？

如果在为个人老板工作时遭遇工伤，赔偿问题需根据具体情况而定。首先，要确定你与老板之间的关系。如果是保姆这类生活类或消费类工作，一般认定为雇佣关系，通过民事诉讼走人身损害赔偿；其他工作通常认定为劳动关系，需进行工伤认定。

对于认定为劳动关系的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工伤发生的一些费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

而像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，则由用人单位承担。

如果没有缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也会由老板承担。要是老板不愿意赔偿或者协商结果不满意，在认定为劳动关系时，你可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明。之后根据认定和鉴定结果要求赔偿。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。