私企发生工伤如何进行赔偿？

在私企发生工伤后，赔偿的相关情况如下：

首先，得看企业有没有给员工购买工伤保险。如果买了，员工就能享受工伤保险待遇。如果没买，那就全部由用人单位来支付工伤保险待遇。

赔偿项目有不少。医疗康复费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，依据是《工伤保险条例》第三十条。比如骨折了，治疗骨折所需的合理检查费、药费等就按此规定支付。

住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这也是《工伤保险条例》第三十条所规定的。

劳动能力鉴定费，是对工伤职工劳动能力进行鉴定产生的费用，由工伤保险基金支付。

生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残在难以安排工作的情况下，由用人单位支付伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为本人工资60%。这在《工伤保险条例》第三十五条有规定。

一次性伤残补助金，不同伤残等级有不同标准。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，一直到十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。