工地工伤老板不赔偿该如何处理？

如果在工地遭遇工伤，老板却不赔偿，不用慌张，以下为您详细介绍应对办法。

首先要明确，得先判断与老板之间是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成的情况下，可以直接向法院起诉。要是劳动关系，那就属于工伤事故了。

第一步是申报工伤，进行工伤鉴定，以此确定伤残等级。根据《工伤保险条例 》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。也就是说，即使老板不管，自己也能去申请工伤认定。

在申请过程中，如果职工或者近亲属认为是工伤，而用人单位否认是工伤的，按照法律规定，用人单位需承担举证证明的责任。要是用人单位没有有力证明，就应当承认工伤。

等工伤认定成功后，如果单位没有为您缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法 》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。

要是工作单位不支付您的医疗费、误工费、交通费等包括工伤认定费用，您可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决，相关部门会强制单位执行。

具体来说，如果劳动关系不明确，比如用人单位不承认是劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后再由工伤职工或者委托其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，鉴定结果会作为赔偿的重要依据。

总之，确定属于工伤后，能和老板协商解决赔偿数额和范围自然最好，如果协商不成，就勇敢地运用劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的行为。

劳动能力鉴定：是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级鉴定 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。