在工地受伤后，该如何与老板妥善商谈相关事宜呢？

在工地受伤后与老板商谈相关事宜，需要遵循一定的步骤和注意相关要点，以下为你详细介绍：

首先，要及时就医并保留相关证据。受伤后第一时间前往正规医疗机构进行治疗，同时要保留好病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等所有与治疗相关的材料，这些都是后续主张赔偿的重要依据。

其次，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再次，进行劳动能力鉴定（如果伤情较重可能构成伤残）。在拿到工伤认定结论后，若伤情影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。

然后，与老板协商赔偿事宜。在与老板商谈时，要明确提出自己的合理诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。可以参考《工伤保险条例》中关于工伤待遇的相关规定来确定具体的赔偿项目和标准。例如，第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

最后，如果协商不成，可以通过法律途径解决。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自己的权益。