受工伤后老板不愿意赔偿该如何处理？

如果受工伤后老板不愿意赔偿，您可以按以下步骤维权：

首先，申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。这是确定您的伤害属于工伤的关键一步，只有被认定为工伤，后续才能依法获得赔偿。《工伤保险条例》第十七条第二款规定：工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。伤残等级不同，获得的补偿也不一样。

然后，和用人单位协商赔偿数额和范围。若单位履行了赔偿义务，就无需再走其他程序。

要是协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。仲裁时间太长，工伤职工着急用钱的话，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

若对仲裁裁决不服，还可以在15日内向人民法院起诉。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门确定您受到的伤害属于工伤的一种认定行为。

劳动能力鉴定：判断您因为工伤导致劳动能力受到影响的程度，划分伤残等级的鉴定。

工伤保险基金：是为了保障职工在工伤时能得到赔偿，由单位和职工共同缴纳形成的资金池。