工伤赔偿难该如何维权？

当遇到工伤赔偿难的情况，以下是一些可行的维权途径。

首先，可以尝试与雇主积极沟通。根据《工伤保险条例》规定，员工有权利要求雇主支付相应的工伤保险待遇。在沟通时，要清晰地表明自己的诉求，讲清楚工伤的情况以及应得赔偿的依据。

如果沟通没有达到理想效果，接下来可以向所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请，同时要提交相关的证据资料。比如能证明在工作时间、工作地点因工作原因受伤的材料，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。只有完成工伤认定，后续的赔偿才有坚实的基础。

完成工伤认定后，就可以继续向社会保险行政管理部门申请工伤保险待遇的支付事宜。要是雇主还是拒绝履行赔偿责任，这时员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤有关的证据材料，例如工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

另外，《工伤保险条例》第五十五条规定：工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。