工伤后如何和老板谈赔偿？

工伤后和老板谈赔偿是维护自身合法权益的重要步骤，以下是一些建议及相关法律依据。

首先，要明确工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，在和老板谈赔偿前，应确保工伤已经被认定，这是获得赔偿的基础。

其次，了解赔偿项目。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方式在《工伤保险条例》中都有明确规定。

然后，在和老板谈赔偿时，要准备充分。整理好相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等材料，明确自己应得的赔偿金额。以平和、理性的态度与老板沟通，说明工伤情况和自己的诉求。如果老板愿意协商解决，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订赔偿协议。

如果与老板协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。