工伤私了赔偿该如何谈？

如果要进行工伤私了赔偿谈判，可从以下几个关键方面着手：

首先是确定赔偿项目。

一是医疗费，这包括受伤后去看病产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，同时还要考虑后续可能需要的康复治疗费用。

二是停工留薪期工资，就是按照受伤职工原来的工资福利待遇，计算在停工留薪期间应该得到的工资。

三是伤残补助金等，如果经过鉴定构成了伤残等级，那就得依据伤残等级来确定一次性伤残补助金的数额。要是解除劳动关系的话，还要考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次要收集证据。

第一是劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，这可是确定工伤赔偿责任主体的关键证据。

第二是工伤认定决定书，它能证明这个伤害是属于工伤范围的。

第三是伤残鉴定意见书，如果存在伤残情况，这份意见书能确定伤残等级，是计算伤残相关赔偿的依据。

最后是掌握谈判技巧。

一是要了解法律规定的赔偿标准底线，在谈判的时候，依据这个标准合理要求赔偿数额，防止被用人单位过度压低赔偿金额。比如依据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条，不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金标准等。

二是要保持理性和冷静，以事实和法律作为依据进行谈判，不要情绪化，不然很容易让谈判陷入僵局。

三是可以采用书面形式记录谈判过程和结果，这样能确保双方达成的协议具有可操作性和明确性。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于保障工伤职工重新就业的费用。