工伤后该如何协商私了赔偿?


工伤后协商私了赔偿,有以下这些要点和需要注意的方面。 首先,要制定理想的赔偿协议计划。一般来说,协商调解金额不要低于法定相应标准的70%-80% 。这是为了保障伤者能得到相对合理的赔偿。比如法定标准计算下来应赔偿10万,那么私了赔偿金额最好不低于7万到8万。《工伤保险条例》对工伤待遇有明确规定,这是赔偿计算的基础依据。 其次,可以委托专职的诉讼代理人进行和谈。对于不熟悉法律流程和赔偿计算标准的伤者来说,专业的律师能凭借专业知识和经验,更好地为其争取权益。他们清楚法律规定,也知道如何与用人单位谈判。 再者,谈判地点也有讲究。建议选择能有效制约用人单位落实赔偿责任的地方,像企业人力资源管理部门或者法院。在企业人力资源管理部门谈判,方便直接与处理赔偿事务的人员沟通;在法院谈判,会让用人单位更重视,毕竟法院的权威性在那,也会促使他们更认真对待赔偿问题。 另外,在协商私了前,还需要明确一些关键信息。双方要清楚工伤理赔的处理方案、相关法律法规、工伤认定书、劳动能力鉴定书以及工伤理赔金额的计算明细。并且,用人单位通常会设计多套理赔方案,包括上策、中策和下策,以便在协商时有更多周旋空间。 最后,关于赔偿协议,要谨慎对待放弃其余权利之条款。像“协议双方履行后,纠纷了结”“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”这类条款,主要维护用人单位利益,劳动者可能会受限制,所以要尽量协商避免这类条款出现。 相关概念: 工伤认定:是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,鉴定结果会影响工伤保险赔偿标准及待遇。 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。 一次性伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付的用于工伤职工的就业补助费用。





