工伤后该如何协商私了赔偿？

工伤后协商私了赔偿，有以下这些要点和需要注意的方面。

首先，要制定理想的赔偿协议计划。一般来说，协商调解金额不要低于法定相应标准的70%-80% 。这是为了保障伤者能得到相对合理的赔偿。比如法定标准计算下来应赔偿10万，那么私了赔偿金额最好不低于7万到8万。《工伤保险条例》对工伤待遇有明确规定，这是赔偿计算的基础依据。

其次，可以委托专职的诉讼代理人进行和谈。对于不熟悉法律流程和赔偿计算标准的伤者来说，专业的律师能凭借专业知识和经验，更好地为其争取权益。他们清楚法律规定，也知道如何与用人单位谈判。

再者，谈判地点也有讲究。建议选择能有效制约用人单位落实赔偿责任的地方，像企业人力资源管理部门或者法院。在企业人力资源管理部门谈判，方便直接与处理赔偿事务的人员沟通；在法院谈判，会让用人单位更重视，毕竟法院的权威性在那，也会促使他们更认真对待赔偿问题。

另外，在协商私了前，还需要明确一些关键信息。双方要清楚工伤理赔的处理方案、相关法律法规、工伤认定书、劳动能力鉴定书以及工伤理赔金额的计算明细。并且，用人单位通常会设计多套理赔方案，包括上策、中策和下策，以便在协商时有更多周旋空间。

最后，关于赔偿协议，要谨慎对待放弃其余权利之条款。像“协议双方履行后，纠纷了结”“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”这类条款，主要维护用人单位利益，劳动者可能会受限制，所以要尽量协商避免这类条款出现。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会影响工伤保险赔偿标准及待遇。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于工伤职工的就业补助费用。