工伤后该如何申请赔偿？

工伤后申请赔偿，需要遵循一定的程序。

首先是工伤认定申报。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。提出工伤认定申请要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

接着是申请劳动能力等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

然后根据鉴定结果计算赔偿金额。不同的劳动能力鉴定等级对应不同的赔偿标准，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后提交索赔请求。如果单位有缴纳工伤保险，一般由单位向人力资源社会保障局申请，由工伤保险基金支付赔偿；如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担相应的赔偿责任。

在整个过程中，要注意保存好相关材料，比如病历原件、发票原件、用药清单、诊断证明书、检查报告书等。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门对职工受到的伤害是否属于工伤进行确定的行为。

劳动能力鉴定：是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定 。