工伤私了如何进行赔偿？

工伤私了赔偿，是指在工伤事故发生后，劳动者与用人单位不经过正式工伤认定及赔偿流程，而是自行协商并签署协议来处理赔偿事宜。

从法律规定来看，《工伤保险条例》规定发生工伤后企业应配合员工进行工伤鉴定，之后由工伤保险基金发放工伤赔偿金；《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方与雇主谈判以达成和解协议。这说明工伤赔偿允许私下调解解决。

在赔偿项目方面，一般可能涉及这些：

首先是医疗费，就是因工伤实际产生的医疗费用，这个得保留好相关票据来计算。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是请了护工，那按照实际支出计算护理费。

还有一次性伤残补助金，这得看伤残等级，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等（《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ）。如果合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，还可能涉及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

不过要注意，不是所有工伤私了协议都有效。在工伤认定和工作能力评定前，就确定工伤水平和劳动能力达成协议；存在明显的不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、利用签订的情况下，违背劳动者真实意图；违反工伤保险条例对工伤事故的管理，以法律形式掩盖违法目的，这些情况下协议可能无效。

相关概念：

工伤私了协议：工伤事故发生后，劳动者与用人单位自行协商达成的解决劳动者工伤待遇的协议 。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间 。