在私企受工伤后该如何获得赔偿？

在私企受工伤后，赔偿问题需按照相关法律法规来处理。

首先，赔偿项目有很多。比如伤残津贴，这是对因工伤导致劳动能力受损，影响收入的一种补偿，受伤职工在一定期限内可以按月领取。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，是在职工与单位解除劳动关系时给予的补偿，帮助职工在就业和医疗方面有一定的经济支持。住院伙食补助费，是对职工住院治疗工伤期间的伙食费用补贴。医疗康复费用是治疗工伤和后续康复所花费的费用。劳动能力鉴定费就是做劳动能力鉴定时产生的费用。生活护理费，是职工因工伤生活不能自理时，用于支付护理人员的费用。辅助器具费用，比如安装假肢等辅助器具产生的费用。异地就医交通食宿费，是去统筹地区以外就医产生的交通、住宿、餐饮等费用。

关于赔偿的法律依据，主要是《工伤保险条例》。如果经工伤认定为工伤且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

不同伤残等级赔偿标准不同。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85% 。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

伤残津贴：是对因工伤导致劳动能力受损，影响收入的一种补偿费用。

一次性伤残就业补助金：职工与单位解除劳动关系时，由单位支付的用于帮助就业的补偿。

一次性医疗补助金：职工与单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗的补偿。

劳动能力鉴定：是对职工因工伤导致的劳动能力受损程度进行的专业评定。