在私企受工伤后该如何获得赔偿?


在私企受工伤后,赔偿问题需按照相关法律法规来处理。 首先,赔偿项目有很多。比如伤残津贴,这是对因工伤导致劳动能力受损,影响收入的一种补偿,受伤职工在一定期限内可以按月领取。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金,是在职工与单位解除劳动关系时给予的补偿,帮助职工在就业和医疗方面有一定的经济支持。住院伙食补助费,是对职工住院治疗工伤期间的伙食费用补贴。医疗康复费用是治疗工伤和后续康复所花费的费用。劳动能力鉴定费就是做劳动能力鉴定时产生的费用。生活护理费,是职工因工伤生活不能自理时,用于支付护理人员的费用。辅助器具费用,比如安装假肢等辅助器具产生的费用。异地就医交通食宿费,是去统筹地区以外就医产生的交通、住宿、餐饮等费用。 关于赔偿的法律依据,主要是《工伤保险条例》。如果经工伤认定为工伤且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。 不同伤残等级赔偿标准不同。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85% 。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 相关概念: 伤残津贴:是对因工伤导致劳动能力受损,影响收入的一种补偿费用。 一次性伤残就业补助金:职工与单位解除劳动关系时,由单位支付的用于帮助就业的补偿。 一次性医疗补助金:职工与单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付的用于后续医疗的补偿。 劳动能力鉴定:是对职工因工伤导致的劳动能力受损程度进行的专业评定。





