工人工伤后如何获得赔偿？

当工人发生工伤后，赔偿的相关情况如下：

首先是赔偿项目：

- **医疗康复类**：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，都由工伤保险基金支付。这就是说，因工伤去看病、做康复治疗产生的花费，符合规定的都能报销。例如骨折后打石膏、做康复训练的费用。

- **生活保障类**：停工留薪期工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单讲，工伤后不能工作的这段时间，单位要像正常上班一样发工资。比如原来每月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就得每月发5000元。

- **伤残补助类**：如果因工伤导致残疾，会获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金月数也不同。比如十级伤残是7个月本人工资。若劳动能力鉴定后需要生活护理，会获得生活护理费。

- **离职补偿类**：劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，员工还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

然后是赔偿流程：

- **工伤认定**：有关单位应于工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的三十日内，向本地的劳动行政管理部门提交工伤报告。

- **劳动能力鉴定**：劳动能力鉴定委员会对报告审核，符合条件的在六十个工作日内给出鉴定结论。

- **赔偿计算与支付**：完成工伤鉴定后，依据鉴定标准计算赔偿金额。单位买了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；没买的话，就和用人单位协商解决。

如果对赔偿结果有异议，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起仲裁程序；对仲裁裁决仍存疑虑，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：是在劳动合同解除或终止时，为保障工伤职工权益给予的补偿。