工伤骨折私了该如何进行赔偿？

工伤骨折私了赔偿需要遵循一定的原则和流程，赔偿项目和金额的确定需要综合多方面因素，以下为您详细解答：

首先，要确定工伤的真实性。确认此次骨折伤害确实是在工作过程中因工作原因导致的，符合工伤认定的标准。比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而骨折等。相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条，其中规定了应当认定为工伤的几种情形。

其次，明确赔偿项目及计算方式：

- **医疗费用**：包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等所有因治疗骨折而产生的合理医疗开销，这部分费用需根据实际的花费单据来确定。依据是《工伤保险条例》第三十条，规定了工伤人员应享受治疗工伤的医疗费用和康复费用等待遇。

- **工伤津贴**：在工伤治疗期间，劳动者有权享受工伤津贴，且该津贴的发放标准通常不得低于劳动者受伤前所享有的原工资福利待遇。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。

- **误工费**：根据受伤职工的误工时间和工资收入确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，工资收入如果有固定工资按照实际工资计算，如果没有固定工资参照同行业平均工资计算。

- **护理费**：如果骨折职工生活不能自理需要护理，要根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

- **营养费**：按照医疗机构的意见确定营养费的数额。

- **伤残赔偿金**：如果骨折经鉴定构成伤残等级，赔偿金额会根据伤残等级的不同而有较大差异，一般伤残等级越高赔偿数额越高。例如十级伤残可能会赔偿7个月左右的本人工资等（具体各地标准有差异）。《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条分别对不同伤残等级的赔偿标准作出了规定。

再者，赔偿金额须保持合理性并且完全符合相关的法律法规要求。双方可以进行充分的商讨，但不能违背法律规定。私了协议中应对双方的各项权益义务予以明确规定，并由相关方签字确认。一经签订，双方都应当严格遵循并落实该协议中的所有条款。

最后，如果后面鉴定出来伤残等级，私了的数额远远低于应当赔付的标准，职工可以提起仲裁，要求单位承担工伤待遇责任，以维护自身的合法权益。