工伤后如何获取赔偿？

工伤后获取赔偿，一般按以下步骤进行：

首先是工伤认定申请。这是确定你受到的伤害属于工伤的关键一步。根据规定，用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告 。要是单位没有提起工伤认定，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

接着是工伤鉴定程序。在被认定为工伤，且医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对受伤职工进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。伤残等级的高低直接影响赔偿数额。

然后是赔偿申请。如果用人单位有为劳动者缴纳工伤保险，那么在完成前面步骤后，向社会保障基金管理机构进行赔偿申请，同时提交工伤认定决定书以及医疗费用支付凭证等相关文件资料，社保机构会严格核实审核，符合要求就发放赔偿款。要是用人单位没有缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。

如果双方就赔偿问题能达成一致，那按协商结果处理即可；要是无法达成共识，劳动者可向用人单位注册地的劳动仲裁机构提交仲裁申请；要是对仲裁裁决有异议，可在收到裁决书之日起15个自然日内向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，对其进行评定伤残等级的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。