申请劳动仲裁后是否需要离职？

申请劳动仲裁后并非一定要离职。劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动权利和义务上发生争议时，通过法律途径解决纠纷的一种方式。它和离职并没有必然的联系。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权利在在职期间申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如，当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

如果劳动者与用人单位的矛盾并没有严重到无法调和的程度，或者劳动者希望在解决纠纷后继续留在单位工作，那么完全可以在不离职的状态下进行劳动仲裁。在此期间，劳动者仍然享有法律规定的各项劳动权益，用人单位也不能因为劳动者申请了劳动仲裁而随意解除劳动合同，否则属于违法行为。

当然，如果劳动纠纷已经导致劳动者和用人单位之间的关系彻底破裂，或者劳动者认为继续留在原单位工作已经没有意义，那么劳动者可以选择主动离职。在这种情况下，劳动者在申请劳动仲裁时，还可以根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿等。总之，申请劳动仲裁后是否离职，要根据劳动者自身的实际情况和意愿来决定。