老板拖欠工资该如何处理？

当遇到老板拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，最简单直接的方式是与老板进行协商。这就好比两个人有了矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈。您可以找个合适的时间和地点，和老板说清楚您的困难，要求他按照约定支付工资。毕竟很多时候可能是老板这边有一些资金周转的问题，通过友好沟通可能就能解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以从法律层面来讲，老板按时支付工资是他的义务。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对用人单位进行监督检查。您可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，就像一场小型的“官司”。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要提供证据证明老板拖欠工资的事实。如果仲裁结果支持您的请求，老板就必须按照仲裁决定支付工资。要是老板不履行仲裁决定，您还可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，最终做出公正的判决。总之，当您的工资被拖欠时，一定要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。