公司不给安排工作且工资低于预期怎么办？

当公司不给安排工作且工资低于预期时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司不给安排工作，这可能违反了合同中关于工作内容的约定。工资低于预期，也可能违反了合同里关于劳动报酬的规定。

其次，如果公司存在这种情况，劳动者可以先与公司进行协商。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决是比较温和的方式，双方可以就工作安排和工资待遇等问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、劳动合同履行等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照合同约定安排工作和支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。