单位不给员工安排工作，又不辞退怎么办？

当单位不给员工安排工作，又不辞退员工时，这在法律上可能涉及到用人单位对劳动者权益的不当处理。我们先从法律概念来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，用人单位有按照约定提供劳动条件和工作任务的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位不给员工安排工作，可能违反了合同中关于提供劳动条件的约定。同时，依据该法第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在这种情况下，员工可以采取以下措施。首先，与单位进行协商，以书面或口头的方式明确表达自己希望正常工作的诉求，询问单位不安排工作的原因，并保留好协商的记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁，员工可以要求单位恢复工作安排、支付相应的工资待遇等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。