没被开除但公司不让上班该怎么办？

当遇到没被开除却不让上班的情况时，劳动者需要先搞清楚其中的法律概念和自身的合法权益。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间形成的一种雇佣关系。在这种关系中，劳动者要按照单位的要求提供劳动，单位则要按照约定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，单位不能随意剥夺劳动者上班工作的权利。如果单位没开除劳动者却不让其上班，这可能涉及到违反劳动合同约定或者违反法律规定。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商。以平和的态度询问不让上班的原因，并要求单位给出明确的说法和解决方案。例如，了解是否是工作安排的临时调整，还是存在其他误会。在沟通时，最好能以书面形式记录下来，比如通过邮件、微信等方式，以便后续作为证据使用。如果与单位沟通后没有得到合理的解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映单位不让上班的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到这种情况时，要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。