公司不让上班又不给离职该怎么办？

当遇到公司既不让上班又不给办理离职手续的情况时，劳动者可以采取一系列措施来维护自身合法权益。

首先，我们来明确一下公司这种行为可能涉及的法律问题。从法律角度讲，公司安排劳动者工作以及处理劳动关系，都需要遵循相关法律法规。公司不让员工上班，这可能违反了劳动合同中关于工作安排的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司无正当理由不让员工上班，就属于未按照约定提供劳动条件。

而公司不给办理离职手续，这也不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司这种拖延办理离职的行为，是对劳动者合法权益的侵害。

接下来，劳动者可以采取以下具体措施。第一步，要积极与公司进行沟通。以书面形式向公司询问不让上班以及不给办理离职的原因，要求公司给出合理的解释和解决方案。并且保留好与公司沟通的相关记录，比如邮件、短信等，这些记录在后续可能会成为重要的证据。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

另外，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复工作、办理离职手续、支付相应的工资报酬等。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为。