公司不让辞职该如何应对？

当公司不让辞职时，首先要明确，劳动者是享有法定辞职权的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职有几种常见方式。一种是与用人单位协商一致解除劳动合同，也就是和公司商量好，双方都同意离职，这种情况下一般主动辞职不能享受法定经济补偿金。

如果公司不同意协商，劳动者坚持要辞职，对于正式员工，需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前3日通知用人单位。通知期满后，劳动合同就依法解除，并不需要公司批准 。

要是公司存在一些违法违规行为，劳动者还可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者不用提前30天通知，可立马走人，且公司要支付经济补偿。

如果公司拒绝为劳动者办理离职手续，劳动者可以采取以下措施：一是保存好自己已经依法履行辞职通知义务的证据，例如通过邮寄辞职信并保留邮寄凭证，或者取得公司的签收凭证等；二是尝试与公司再次沟通协商；三是若协商不成，可向所在地的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是情况严重的话，还可以向法院提起诉讼 。

不过要注意，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，比如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）等，应当依法承担赔偿责任。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

劳动监察机构：是负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，对劳动纠纷进行居中裁决。