question-icon 公司不让辞职该如何应对?

我在现在这家公司工作有段时间了,最近因为个人发展问题想辞职。但跟公司提了之后,公司却不同意。我想知道在这种情况下,我有什么办法能顺利离职,需要注意些什么,怎样才能保障自己的权益不受侵害 。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司不让辞职时,首先要明确,劳动者是享有法定辞职权的。 根据《劳动合同法》规定,劳动者辞职有几种常见方式。一种是与用人单位协商一致解除劳动合同,也就是和公司商量好,双方都同意离职,这种情况下一般主动辞职不能享受法定经济补偿金。 如果公司不同意协商,劳动者坚持要辞职,对于正式员工,需提前30日以书面形式通知用人单位;试用期员工提前3日通知用人单位。通知期满后,劳动合同就依法解除,并不需要公司批准 。 要是公司存在一些违法违规行为,劳动者还可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,依据《劳动合同法》第三十八条,劳动者不用提前30天通知,可立马走人,且公司要支付经济补偿。 如果公司拒绝为劳动者办理离职手续,劳动者可以采取以下措施:一是保存好自己已经依法履行辞职通知义务的证据,例如通过邮寄辞职信并保留邮寄凭证,或者取得公司的签收凭证等;二是尝试与公司再次沟通协商;三是若协商不成,可向所在地的劳动监察机构进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;四是情况严重的话,还可以向法院提起诉讼 。 不过要注意,如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,比如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)等,应当依法承担赔偿责任。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济上的补助。 劳动监察机构:是负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的部门。 劳动争议仲裁委员会:是处理劳动争议的专门机构,对劳动纠纷进行居中裁决。

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