没有签劳动合同辞职不让走该怎么办？

如果没有签劳动合同，辞职却不让走，这种情况下劳动者的权益是受法律保护的。

首先，要知道没签劳动合同单位本身就违反了劳动法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从工作的第二个月起，你就有权主张双倍工资。

关于辞职不让走，在一般正常的劳动关系里，员工离职通常要提前30天向公司提出书面申请，但因为这里没签劳动合同，情况不同。按照法律，书面提出离职后可以立即走人。并且除了要求单位支付工资、押金外，还能主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。

要是遇到单位阻拦不让走，可以采取以下措施。第一步先尝试与单位协商，友好沟通说明自己要离职的诉求，看能否达成一致。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并处理。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。例如《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》就规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在这种情况下不要害怕，积极通过合法途径维护自己权益。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。