没签劳动合同辞职可以直接走吗

没签劳动合同辞职一般不可以直接走，不过要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，即使没有签订劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位后，就可以离职。这主要是给用人单位一点时间，去安排后续工作交接等事情 。

要是已经过了试用期，即便没签劳动合同，劳动者也不能直接走。按照《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是因为，即便没签书面合同，但实际上双方已经形成了事实劳动关系，劳动者有告知用人单位的义务，这样能让用人单位有足够时间去调整人事安排、进行工作交接，防止给单位带来不必要的损失。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先通知用人单位，同时还能要求用人单位给予相应补偿和赔偿。

相关概念：

事实劳动关系：就是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗讲，就是虽然没签合同，但你确实在单位工作，单位也给你安排活儿、给你发工资这些，这就形成了事实劳动关系。

双倍工资：是指用人单位在规定时间内没有和劳动者签书面劳动合同，要按照劳动者每月工资的两倍向劳动者支付工资，不过支付时间最长不超过十二个月。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，来保障劳动者权益。