没签合同辞职了老板不给工资该怎么办？

如果没签合同辞职了老板不给工资，不用着急，是有办法解决的。首先要知道，即便没签合同，但只要你为老板工作，你们之间就形成了事实劳动关系，你的权益是受法律保护的。

遇到这种情况，你可以通过以下几种途径来解决：

第一种是协商解决。尝试心平气和地和老板沟通，讲清楚你工作的事实以及应得工资的情况，看能不能直接把工资要回来。

要是协商不行，第二种途径是向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位支付拖欠的工资。要是单位逾期还不支付，按照《劳动合同法》第八十五条规定，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

第三种途径是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不过在申请仲裁前，你得先证明你和用人单位之间存在事实劳动关系以及拖欠工资的数额。证据有很多种，比如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。确定好证据后，就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资（从第二个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。要是对仲裁结果不服，还能依法向人民法院提起诉讼。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。