劳动仲裁工资计算方式算错了是否要改？

在劳动仲裁中，如果工资计算方式算错了，一般来说是需要进行改正的。这涉及到维护当事人合法权益和保证仲裁结果的公正性。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当工资计算方式出现错误时，这可能会导致当事人应得的工资数额不准确，从而损害当事人的利益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。如果工资计算错误，显然不符合“符合法律规定，公平合理地解决纠纷”这一要求。

如果发现劳动仲裁工资计算方式算错，当事人有相应的救济途径。如果是在仲裁过程中发现，当事人可以及时向仲裁庭提出异议，说明计算错误的情况和理由，请求仲裁庭进行更正。仲裁庭在核实情况后，通常会对错误进行纠正。

若仲裁裁决已经作出，当事人发现工资计算有误，并且该错误影响到了裁决结果的公正性，当事人可以在规定的期限内，向人民法院提起诉讼。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要向法院说明仲裁工资计算错误的具体情况，并提供相应的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。

此外，若仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。其中包括适用法律、法规确有错误等情况，如果工资计算方式算错是由于适用法律错误导致的，用人单位也可以通过这种方式来解决。