劳动仲裁中拖欠工资应该赔偿多少？

在劳动仲裁中，关于拖欠工资的赔偿数额有明确规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

简单来说，如果公司欠了你工资，劳动行政部门会先要求公司在规定时间内把拖欠的工资全额给你。要是公司超过这个期限还没给，那么除了要把工资给你，还得额外按照拖欠工资数额的50% - 100%给你赔偿。比如，公司拖欠你5000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，那么公司可能要额外支付你2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）的赔偿金。

另外，曾经《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也规定过，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过，该办法目前部分内容已不再适用，但在某些特定情况下仍有一定参考意义。

总之，劳动仲裁中拖欠工资的赔偿通常是在应付工资基础上，按照一定比例额外支付，具体比例要结合实际情况和法律规定来确定。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单讲，就是当劳动者和用人单位在劳动方面出现纠纷，找一个中立的机构来评判谁对谁错，给出处理结果。

应付金额：就是按照劳动合同约定或者法律规定，用人单位应该支付给劳动者的工资数额。