劳动仲裁后工资怎么发？

劳动仲裁后工资的发放涉及多方面情况，下面为您详细解释。

首先，我们要明确工资发放的标准。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动仲裁中，如果劳动者胜诉，工资的发放标准通常会按照劳动合同约定的金额、计算方式以及出勤天数等来确定。要是劳动合同没有明确约定，就会参考同岗位其他劳动者的工资水平，或者按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，某员工原本月工资5000元，因公司拖欠一个月工资申请仲裁，仲裁支持员工诉求后，公司就应按5000元发放该月工资。

其次，关于工资发放的时间。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在劳动仲裁情形下，如果仲裁结果要求用人单位支付工资，用人单位一般应在仲裁裁决生效后的合理时间内支付。若用人单位拒不执行，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，向人民法院申请强制执行。比如，仲裁裁决在10月1日生效，按照通常情况，用人单位应在生效后的一周内支付工资，如果逾期不支付，劳动者就可以向法院申请强制执行。

最后，工资发放的方式。一般来说，用人单位应按照以往的工资发放方式支付，常见的是通过银行转账。如果用人单位故意以其他不合理方式发放，劳动者有权要求其按照正规方式支付。例如，以往都是银行转账发工资，仲裁后公司却要求员工去指定地点领取现金，还设置不合理条件，员工就可以拒绝并要求银行转账。总之，劳动者在劳动仲裁后应密切关注工资发放情况，遇到问题可通过合法途径维护自身权益。