辞退与解雇的区别是什么？
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辞退与解雇在法律语境下，虽然都意味着用人单位与劳动者解除劳动关系，但二者存在诸多区别。 辞退通常是指用人单位基于某些合理的原因，与劳动者解除劳动合同。这些原因可能包括劳动者不能胜任工作、企业经营调整等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要遵循一定的程序，并且可能需要支付相应的经济补偿。 解雇则往往带有更强烈的否定性，通常是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这种情况下，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。 从法律程序上看，辞退一般需要用人单位提前通知劳动者，并给予一定的补偿；而解雇通常是即时性的，一旦劳动者的行为符合解雇条件，用人单位可以立即解除劳动合同。 从对劳动者的影响来看，辞退可能是由于客观原因导致，劳动者在找到新工作后可以继续正常就业；而解雇可能会对劳动者的职业声誉产生一定的负面影响，在后续求职过程中可能需要向新雇主解释原因。
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