工作16年被单位辞退怎么赔偿？

当员工在单位工作16年后被辞退，赔偿问题是大家比较关心的。首先，我们要明确辞退的性质，也就是判断是合法辞退还是违法辞退，不同性质的辞退赔偿方式不同。

合法辞退主要有两种情况。一种是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是因为劳动者自身的重大过错导致被辞退，单位不用给赔偿。

另一种合法辞退是无过失性辞退。当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作16年，就可以获得16个月工资的经济补偿。

而违法辞退，是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。比如单位没有正当理由就辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作16年，就可以获得32个月工资的赔偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。