工伤认定没下来能不能去上班？

在工伤认定结果尚未下来时，是否能去上班需要综合多方面因素考量。

从法律规定来说，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果员工处于合理的停工留薪期内，是有权利不上班且享受相应待遇的。

对于工伤认定没下来能否去上班，要从以下不同情况分析。如果员工身体状况恢复良好，能够胜任工作，主动选择去上班，这是可行的。这种情况下，员工继续为公司提供劳动，公司也按照正常工作支付工资。而且员工去上班，并不影响工伤认定的进行，工伤认定是基于员工受伤时是否符合工伤的法定情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要符合这些法定情形，即使去上班了，依然可以被认定为工伤。

然而，如果员工身体还未恢复，强行去上班可能会导致伤情恶化，影响后续的恢复。并且，这种情况下如果在工作中伤情加重，可能会给后续的工伤认定和赔偿带来一些复杂情况。比如，难以区分伤情加重是因为原来的工伤还是新的工作原因导致。所以，员工需要根据自身的实际身体状况来决定是否去上班。

同时，如果员工与公司对于是否去上班存在争议，员工可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤认定没下来时去上班要谨慎权衡自身身体状况和法律规定，以确保自身权益得到保障。