公司只交了养老保险没交医保怎么办？

在这种情况下，首先要明确公司的这种做法是不符合法律规定的。社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律概念上来说，医疗保险对于员工至关重要。它可以在员工生病就医时，按照一定的比例报销医疗费用，减轻员工的经济负担。如果公司只交养老保险而不交医保，员工在生病时就无法享受医保报销待遇，这会使员工面临较大的经济风险。

当遇到公司只交养老保险没交医保的情况时，你可以采取以下措施。第一步，先和公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司为你补缴医保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司限期改正。

另外，你还可以向当地的社会保险经办机构举报。社会保险经办机构会对公司的社保缴纳情况进行核实，如果确实存在未缴纳医保的情况，会要求公司补缴相应的费用。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司不仅要补缴医保费用，还可能面临滞纳金和罚款。