企业可以只为部分员工缴纳医保吗？

企业不可以只为部分员工缴纳医保。下面我们从法律概念、法律依据以及后果和权益维护方面来详细说明。

从法律概念来讲，医疗保险是社会保险的重要组成部分，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、互济性和普遍性等特点，要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。同时，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这些规定明确了用人单位为全体职工缴纳医保是其法定义务，不能选择性地只为部分员工缴纳。

如果企业只为部分员工缴纳医保，这属于违法行为。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，未缴纳医保的员工在就医时无法享受相应的医保待遇，其医疗费用需要自行承担，这会给员工带来较大的经济负担。

当员工遇到企业只为部分员工缴纳医保的情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其依法为全体员工缴纳医保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉举报，由相关部门责令用人单位限期改正。员工也可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。