公司不按时缴纳医保导致无法报销该怎么办？

当公司不按时缴纳医保导致员工无法报销医疗费用时，这侵害了员工的合法权益。下面我们从不同方面来分析应对办法。

首先，我们来明确一下公司按时为员工缴纳医保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于因为公司未按时缴纳医保导致员工无法报销的医疗费用，员工有权要求公司进行赔偿。在司法实践中，员工可以通过与公司协商的方式来解决。你可以和公司沟通，向其说明情况，要求公司承担你无法报销的这部分医疗费用。如果公司愿意承担，问题就可以得到解决。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、医疗费用清单、病历等，向劳动监察部门反映公司未按时缴纳医保的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。

另外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿你的医疗费用损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。